„Miarą kultury człowieka jest jego stosunek do ludzi, którzy w hierarchii społecznej są niżej od niego” – przywołał myśl w jednym z ostatnich wywiadów profesor Andrzej Koźmiński. W innym wypadku grozi nam folwarczny styl zarządzania, folwarczne podejście do człowieka odbierające współpracownikom
podmiotowość, poczucie przynależności i sensu wykonywanej pracy. Godnościowe relacje są początkiem, pierwszym krokiem, za którym powinny iść kolejne, wykorzystujące potencjał różnorodności rozwoju człowieka i poczucie, że świat mu nie ucieka. Pracownicy wykonujący różnorodne zadania mają większe poczucie sensu swojej pracy, są bardziej zaangażowani w wypełnianie powierzonych im obowiązków, co przekłada się na ciągłe doskonalenie organizacji, szukanie i eliminowanie marnotrawstw, likwidację silosów i wzrost morale w zespołach i organizacji, co szybko przekłada się na wyższe overall equipment effectiveness i key performance indicators.

W niniejszym wydaniu przygotowaliśmy dla Państwa pierwszą edycję dodatku „Showroom RoadTrip” prezentujący mapę z topograficznym rozmieszczeniem inicjatyw 4.0. w Polsce, które można odwiedzić i bezpośrednio doświadczyć działających tam technologii oraz pogłębiony opis showroomów firm ASTOR, Europa Systems oraz Siemens. Coraz liczniejsze laboratoria i centra przedstawiające ekosystemy czwartej rewolucji przemysłowej wskazują kierunek rozwoju sektorowi przemysłowemu, pozwalając eksperymentować i pytać o najoptymalniejsze rozwiązania, najekonomiczniejsze inwestycje. Korzystając z okazji, zapraszam na organizowaną przez zespół „Production Managera” konferencję Smart Factory World, która odbędzie się 1 października w Hotelu Novotel w Katowicach i będzie połączona z wizytą w fabryce Rockwell Automation 2 października dla 30 wybranych menedżerów.