ZARZĄDZANIE
Zmiana w wynagrodzeniach w branży produkcyjnej
Raport NEI pokazuje, gdzie w Polsce rosną płace i jak zmienia się struktura rynku pracy. Wynagrodzenia w polskiej gospodarce nadal rosną, ale coraz wyraźniej różnicują się między branżami. W IV kwartale 2025 roku średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło rok do roku o 7,46%. W niektórych sektorach dynamika płac była jednak znacznie wyższa. W przemyśle motoryzacyjnym zbliżyła się do 9%, w branży maszynowej wyniosła 8,6%, a w logistyce 8,5%. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu Centrum Analitycznego Gremi Personal „NEI – National Employment Index. Główny wskaźnik stanu rynku pracy w Polsce. IV kwartał 2025 roku”.
Data publikacji: 27.03.2026
Data aktualizacji: 27.03.2026
Podziel się:
Według obliczeń Centrum Analitycznego Gremi Personal, opartych na danych Głównego Urzędu Statystycznego, średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale 2025 roku wzrosło rok do roku o 7,46%, czyli w tempie niemal identycznym jak w poprzednim kwartale. Oznacza to utrzymującą się presję płacową na rynku pracy, choć nie jest ona już tak dynamiczna jak w poprzednich latach. Jednocześnie analiza sektorowa wskazuje, że dynamika wynagrodzeń jest coraz bardziej zróżnicowana i zależy od kondycji konkretnych branż.
– Polski rynek pracy pozostaje stabilny, jednak coraz wyraźniej widać, że jego rozwój przebiega w różnym tempie w poszczególnych sektorach gospodarki. W branżach przemysłowych i technologicznych konkurencja o wykwalifikowane kadry nadal jest bardzo silna, co przekłada się na ponadprzeciętną dynamikę wynagrodzeń – komentuje Evgenij Kirichenko, założyciel Centrum Analitycznego Gremi Personal.
Motoryzacja, maszyny i logistyka z najwyższą dynamiką płac
Najwyższe tempo wzrostu wynagrodzeń w IV kwartale 2025 roku odnotowano w sektorach związanych z przemysłem i logistyką. W przemyśle motoryzacyjnym wynagrodzenia wzrosły rok do roku o blisko 9%, natomiast w branży maszynowej o 8,6%. Wysoką dynamikę płac utrzymała również logistyka, gdzie wynagrodzenia zwiększyły się o 8,5%. W branżach tych nadal utrzymuje się duże zapotrzebowanie na pracowników posiadających specjalistyczne kompetencje techniczne, a jednocześnie rosną inwestycje w rozwój produkcji oraz infrastruktury logistycznej.
– W sektorach przemysłowych i logistycznych popyt na wykwalifikowanych pracowników nadal przewyższa podaż. W takich branżach presja płacowa jest naturalną konsekwencją niedoboru specjalistów oraz rosnących potrzeb produkcyjnych i inwestycyjnych firm – wskazują analitycy Centrum Analitycznego Gremi Personal.
Struktura zatrudnienia na rynku pracy zaczyna się zmieniać
Raport NEI wskazuje również na istotne zmiany w strukturze zatrudnienia pomiędzy poszczególnymi branżami gospodarki.
W skali roku zatrudnienie wyraźnie spadło w handlu, natomiast wzrost liczby pracowników odnotowano w przemyśle spożywczym, logistyce oraz sektorze HoReCa. W przypadku logistyki, liczba pracujących zwiększyła się o około 10 tys. osób, czyli o 5,6% rok do roku, natomiast w sektorze HoReCa wzrost wyniósł około 2,7 tys. osób, czyli 1,6%. Z kolei w budownictwie sytuacja była relatywnie stabilna – spadek zatrudnienia wyniósł jedynie około 0,2%, co wskazuje na utrzymującą się odporność sektora na zmiany koniunktury.
Raport zwraca uwagę na istotny paradoks współczesnego rynku pracy. Z jednej strony przedsiębiorstwa wciąż wskazują niedobór siły roboczej jako jedno z głównych ograniczeń rozwoju, z drugiej – rośnie liczba firm planujących redukcję zatrudnienia. Najwięcej informacji o planowanych redukcjach personelu pojawia się w branży maszynowej oraz w sektorze nowoczesnych usług biznesowych (BPO/SSC).
Jednocześnie, w wielu branżach utrzymuje się wysoki popyt na pracowników fizycznych, który w dużej mierze zaspokajany jest przez pracowników zagranicznych zatrudnianych w modelu pracy tymczasowej. – Polski rynek pracy coraz silniej odczuwa znaczenie migracji zarobkowej. W wielu sektorach – szczególnie w logistyce, produkcji czy usługach – bez pracowników z zagranicy część przedsiębiorstw miałaby poważne trudności z utrzymaniem ciągłości działalności – podkreśla Evgenij Kirichenko.
Według analizy Centrum Analitycznego Gremi Personal w ujęciu rocznym zatrudnienie w sektorze biznesowym w IV kwartale 2025 roku nadal się obniżało, jednak w porównaniu z III kwartałem liczba pracujących nieznacznie wzrosła, co wskazuje na stabilizację sytuacji pod koniec roku.
Jednocześnie na początku 2026 roku rosły zarówno poziom bezrobocia, jak i liczba osób bezrobotnych, a przedsiębiorstwa wciąż ostrożnie podchodzą do planowania inwestycji i zatrudnienia.
Indeks NEI – barometr kondycji rynku pracy
National Employment Index (NEI) to autorski wskaźnik opracowany przez Centrum Analityczne Gremi Personal, którego celem jest kompleksowa ocena kondycji rynku pracy w Polsce oraz identyfikacja kluczowych trendów zatrudnienia.
Indeks powstaje na podstawie analizy szerokiego zestawu danych makroekonomicznych i statystyk rynku pracy, w tym dynamiki zatrudnienia, poziomu wynagrodzeń, aktywności inwestycyjnej przedsiębiorstw, konsumpcji oraz nastrojów biznesowych.
Wartość indeksu wyrażana jest w skali od 0 do 100 punktów, przy czym 50 punktów oznacza poziom równowagi rynku pracy. Wyniki powyżej tego poziomu wskazują na korzystną koniunkturę zatrudnienia, natomiast wartości niższe sygnalizują pogorszenie dynamiki rynku pracy lub większą ostrożność firm w planowaniu zatrudnienia.
Raport publikowany jest cyklicznie przez Centrum Analityczne Gremi Personal i stanowi jedno z najbardziej kompleksowych opracowań analitycznych dotyczących kondycji rynku pracy w Polsce.
Zobacz również
