Moje doświadczenia związane z zarządzaniem pokazują, że w wielu firmach budowanie i gospodarowanie kompetencjami, a w konsekwencji rozwojem pracowników, pozostawia sporo do życzenia. Chciałbym przybliżyć tę tematykę i wskazać rozwiązania pozwalające na sprawne zarządzanie kompetencjami pracowników.