Każdy by chciał, żeby jego zespół jechał do przodu pełną parą, niezależnie od tego, czy na rynku jest pod górę, czy z górki. Jednocześnie mało który menedżer szuka odpowiedzi na pytanie o to, jak zachęcić ludzi do odczuwania takiego drive’u, żeby robota paliła im się w rękach.