Co w Menu? Co cenią pracownicy produkcji?

Praca na produkcji nie należy do łatwych. Pracownicy, zwłaszcza fizyczni, pracują w systemie zmianowym, często w trudnych, czasami niebezpiecznych warunkach. Pracy zwykle towarzyszy stres związany z wyrabianiem norm ilościowych i jakościowych. Częstym problemem jest niedobór wykwalifikowanej kadry. Wyzwaniem jest nie tylko znalezienie odpowiedniego kandydata, lecz również jego utrzymanie. Firmy produkcyjne starają się więc dbać o pracowników i oferują im liczne benefity pozapłacowe.

W ofertach pracy firm produkcyjnych standardowo znajdziemy opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie czy karty sportowe. Wiele firm oferuje również możliwość podnoszenia kwalifikacji, proponując szkolenia zawodowe lub językowe. Coraz popularniejsze stają się dopłaty do wyżywienia, karty lunchowe czy preferencyjne ceny w stołówce firmowej. Pracownicy często otrzymują również bony towarowe bądź zniżki na zakup firmowych produktów. Pracodawcy dbają też o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników. Oferują im m.in. zorganizowane dojazdy do miejsca pracy, elastyczne godziny pracy (np. krótszy czas pracy w piątki). Pracodawcy, którzy chcą się wyróżnić na rynku, otwierają przyzakładowe przedszkola i żłobki. W ofercie firm produkcyjnych nie brakuje także świadczeń dla najbliższej rodziny, np. dofinansowanie do wczasów, kolonii czy paczek świątecznych dla dzieci. Firmy konkurują między sobą o kandydatów do pracy, a atrakcyjny pakiet benefitów ma na celu przyciągnięcie tych najlepszych.

Sprawdźmy, jak wygląda przyznawanie benefitów „na produkcji” w praktyce. Firma Sedlak & Sedlak co roku publikuje raport płacowy, w którym przedstawia m.in. analizy benefitów oferowanych przez pracodawców biorących udział w badaniu. Prezentowane dane obejmują różne szczeble organizacji i różne poziomy stanowisk. Jako przykład posłużą nam doświadczeni pracownicy fizyczni – to jedna z najważniejszych grup stanowisk w każdym zakładzie produkcyjnym. Jak pokazują dane z raportu płacowego dla firm produkcyjnych Sedlak & Sedlak jesień/zima 2023, najczęściej oferowanym świadczeniem przez firmy prowadzące działalność produkcyjną były szkolenia zawodowe. Aż 94 proc. badanych pracowników miało możliwość korzystania z tego rodzaju szkoleń, a 90 proc. pracowników miało zapewniony dostęp do dodatkowej opieki medycznej. Na kolejnym miejscu znalazły się zajęcia sportowo-rekreacyjne (dostępne dla 88 proc. badanych).

Wykres 1. Najczęściej oferowane benefity doświadczonym pracownikom fizycznym w firmach prowadzących działalność produkcyjną w 2023 r. (odsetek osób, którym przysługiwało świadczenie)

Oferta pracodawcy to jedno, a z czego rzeczywiście korzystają pracownicy? Z raportu firmy Sedlak & Sedlak „Benefity w oczach pracowników 2023” wynika, że zdecydowanie najpopularniejszym benefitem był pakiet opieki medycznej. Odsetek pracowników korzystających z tego świadczenia wyniósł 65,5 proc. Na kolejnych miejscach znalazły się wczasy pod gruszą (38,6 proc.) oraz szkolenia i kursy zawodowe (34,2 proc.).

Wykres 2. Świadczenia dodatkowe, z których najczęściej korzystali pracownicy działów produkcyjnych w 2023 r. (w proc.)

Wykres 3. Świadczenie dodatkowe, które pracownicy uznali za najbardziej atrakcyjne w 2023 r. (w proc.)

Każdy pracownik ma inne potrzeby i inne czynniki decydują o jego komforcie fizycznym i psychicznym w pracy. W ustalaniu pakietu benefitów warto wziąć więc pod uwagę oczekiwania pracowników. Ciekawe i dostosowane do potrzeb personelu świadczenia pozapłacowe skutecznie wpływają na motywację osób zatrudnionych, zwiększają satysfakcję z pracy i lojalność wobec firmy.